本科是计算机使用专业的他，很喜欢研讨技术，本计划结业后成为一名开发工程师，但一件作业改变了他的主意。“我的一个铁哥们也是学IT的，大学刚上一年就停学出来单作。头一年干的很好，可第二年因为产品质量不过关，一会儿就陷入困境，不但把本来赚的都搭进去了，还欠了一屁股债。”朋友的创业失利让他意识到光有开发技术是不可的，还要保证产品质量。在查询许多的材料后，胡宇辰发现软件测验能有用进步软件质量，更重要的是，该范畴在我国仍是一片空白，人才缺口在20~30万之间，是信产部着重要关键培育的国家紧缺型人才。振奋之余，他预备自学进步测验身手。但是，不成体系的自学只让他原地踏步。为了更有用进步才能，他参与了一所闻名IT训练组织的软件测验训练。通过半年吃苦学习，胡宇辰以优异的成果结业，并被该组织教师引荐参与华为面试。凭仗过硬的技术，他成功拿到华为offer，成为一名软件测验工程师。不到一年的时间，胡宇辰就升到测验主管的方位。在周围艳羡的目光中，他却抛弃丰盛的薪资待遇前去创业。“我想要更宽广的空间。”辞去职务没多久，胡宇辰就和一同从华为出来的开发伙伴注册了家小公司，研制、出售OA作业软件。在不到两年的时间内，这个两人的“小作坊”就创收300多万。“我的成功诀窍便是‘2+1’战略。”
胡宇辰口中的“2+1”其实是他对自己成功经验的总结。“2”指的是他的两种才能——专业的测验才能和灵敏的交流才能，“1”则是他在闻名企业中进步的作业本质。“软件测验是我产品的把门。”胡宇辰说，通过必要的测验，软件缺陷数可至少下降75%，而软件的出资回报率能到达350％。“这不是是人都能干好的。没通过专业训练的人也或许想出3~5种测验办法，但不一定会测出bug，而专业的测验人，能想出10~20种办法，最大极限地发现bug，让开发人更好地完善产品，然后进步质量。”处理了产品的问题，下一步便是怎么向客户推行。“本来的总裁说的好，茶壶煮饺子倒不出来不算饺子。你要让客户理解你的好，检测咱的交流才能的时间来了。”因为之前从事测验作业时，常常要和开发人员进行交流，怎么压服心高气傲的对方，怎么处理不置可否的问题就成为胡宇辰的必修课。“软件测验便是站在客户的视点调查产品，所以我更能了解客户的需求，针对客户垂青的关键介绍产品。必要时再动之以情，让对方觉得我创业到今日特不简单，这样成功率天然就进步了。”在他近来商洽的10家客户中，有7家都向他抛出了橄榄枝。
除了两项必要的才能外，在闻名企业进步的作业素质也是胡宇辰垂青的一点。“别看我现在穿的很随意，但谈客户时，我要求一同去的人都必须穿作业装，说普通话，提笔记本电脑，给他人用PPT演示，然后回来做正规计划，这都是大公司的做法。”胡宇辰说，“那种作业习气，娴熟的干事情绪，让客户觉得你很懂，在这个软件职业是老江湖了，还有什么不放心的？”细节决定胜败，闻名企业的这种规范化办理给胡宇辰增添了取胜筹码。“现在回想起来，可以那样顺畅地进入华为，一个是我本身的尽力，别的便是软件测验这个职位的人才供需悬殊，竞赛相对没那么剧烈。”胡宇辰以为，挑选人才紧缺的职位作为进入名企的突破口相对简单得多。
“创业非儿戏。”尽管创业小有成果，但对行将创业的学子，胡宇辰仍主张要当心从事。“最好有硬、软两项技术，再到闻名企业中锻炼一番，这样你的创业危险会小许多。”